Бизнес-образование (7)

Ольга Чернышова, управляющий партнер «BC Communications» приняла участие в круглом столе на тему «Бренд: сила личности». Сегодня тема персонального бренда имеет широкий интерес. Предполагается, чтобы стать брендом, человеку необходимо стремиться к популярности, обладать уникальными коммуникативными навыками, развивать собственный имидж. Но достаточно ли этого для достижения поставленной цели? В круглом столе, организованном Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциацией (СПИБА), выступили профессионалы, которые говорили о том, что такое персональный бренд, как к этому стремиться и нужно ли вообще становиться брендом. В своем выступлении Ольга Чернышова, управляющий партнер «BC Communications» представила тему «Персональные бренды как основа продвижения корпоративного бренда». В презентации была представлена эволюция персонального бренда: в СССР акцента на «личность» не было...

Ежемесячно с первого понедельника компания «Перформия СНГ» открывает двери своего офиса в Москве, чтобы обучить владельцев бизнеса, руководителей и работников служб персонала эффективной технологии найма и усиления сотрудников. За неполные 13 лет работы в России только в офисе в Москве обучилось более 2500 человек. Только за первые две недели 2014 года с технологией найма «Перформиb» ознакомился 21 человек, из которых были представители 13 новых компаний, решивших в этом году познакомиться с компанией «Перформия» и начать применять в работе своего бизнеса ее технологию найма. 3 февраля «Перформия СНГ» в Москве вновь приглашает пройти основной видеосеминар «Новый подход к персоналу и найму». В это же время стартует обучение и в других городах России и стран СНГ: в Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Казани, Киеве, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Уфе, Одессе и Алматы. ...

Более 600 владельцев бизнеса и руководителей предприятий Юга России ознакомились с грамотной технологией найма персонала «Перформия» в г. Ростове-на-Дону за неполный 2013 год. Начав активную работу в марте 2013 г., Перформия-Ростов провела шесть однодневных семинаров, дающих более-менее полное представление о технологии грамотного найма для примерно 180 руководителей и собственников бизнеса из Ростовской области и Краснодарского края. В ноябре Ростов-на-Дону принял полноценный четырехдневный семинар для 16 собственников бизнеса региона, а также из Волгограда и Тюмени. В сентябре-декабре также было проведено 16 бесплатных вводных семинаров с общей аудиторией более 450 человек. Комментируя столь разнообразную «географию» клиентов Перформии-Ростов, ее руководитель Олег Иванчихин, в частности, сказал: «Да, были представлены Волгоград и Тюмень. Им оказалось ближе добраться сюда, чем в...

Компания Teleopti, разработчик одной из самых популярных в Европе и России программных систем управления персоналом, проведет серию бесплатных тридцатиминутных вебинаров для сотрудников российских контакт-центров. Участники смогут подключиться к онлайн-семинару через облачный сервис для мультимедийных конференций и совместной работы Cisco WebEx. Эксперты Teleopti рассчитывают с помощью вебинаров донести до клиентов информацию о том, как получить наилучшие результаты, применяя решение Teleopti CCC, а потенциальным клиентам рассказать об основах внедрения технологии Workforce Management (WFM). «Используя различные методы, сотрудники нашей компании уже обучили около тысячи российских специалистов, и мы рассчитываем увеличить их количество посредством Cisco WebEx, так как этот инструмент предоставляет практически неограниченные возможности», – считает Валерий Тарасов, представитель...

20 октября в рамках IV Всероссийской конференции hr-менеджеров состоялась церемония награждения лидеров и победителей рейтинга «Лучшие российские бизнес-школы 2011» по версии издания «Элитный персонал». По итогам рейтинга Moscow Business School заняла третье место, которое разделила с Высшей школой менеджмента НИУ-ВШЭ и Стокгольмской Школой Экономики. На первом месте - ММВШБ «МИРБИС», на втором – ВШБ МГУ имени М. В. Ломоносова и Московская школа управления «СКОЛКОВО». Главная задача рейтинга - выявить точки роста отечественного бизнес-образования, назвав лучшие на настоящий момент школы. В рамках рейтинга проводился анализ результативности карьерных достижений среди специалистов, которые ранее проходили обучение в бизнес-школах. Конкурс предполагал всестороннюю оценку образовательного учреждения – качество программ, преподавательский корпус, процесс обучения, востребованность...

Проект Moscow Business School “Международные программы – 2010” направлен на повышение квалификации менеджеров и руководителей российских компаний под руководством лучших европейских бизнес-практиков. Выездные семинары Moscow Business School – это недельные стажировки в странах Европы (Швейцария и Франция), в формате совмещения учебных лекций с посещением компаний – лидеров индустрии в тематике проводимого семинара (Fairmont Le Montreux Palace, Royal Plaza, Ermitage au Lac, Mirador Kempinski, La prarie, Clinique Lemana, La Сlinique, Biotonus, Guinot Institut Paris, Guerlain Paris, Clarins Paris). В минимальный пакет участника выездного семинара входит: участие в семинаре, раздаточные материалы на электронном и бумажном носителях, курсовой сертификат, размещение в 2-местных номерах , 2-х разовое питание (завтрак «шведский стол», обед), помощь в оформлении визы, перелет, трансфер, услуги...

В мае исследовательский центр портала SuperJob.ru сообщил, что, согласно данным его опроса, кризис привел к росту интереса граждан к переквалификации. О своей готовности получить новые знания сообщили 87% респондентов. При этом специалисты давно отмечают, что, в отличие от европейцев и американцев, наши сограждане, как правило, не готовы оплачивать собственное обучение, полагая, что это забота бизнеса или власти. «Современные россияне в большинстве своем не приучены к полной самостоятельности. Наоборот, они привыкли рассчитывать не на себя, а на государство, которое о них позаботится», - утверждает директор центра «ПрофГид» Эльмира Давыдова. В докризисные времена эта социокультурная особенность россиян обычно находила поддержку со стороны бизнеса. «До ноября 2008 года частные инициативы («хочу пойти учиться – повысить свою квалификацию») в основном поддерживались компаниями», ...